單方解除合同告知函范本
解除勞動合同通知書
xxx：
依據《勞動合同法》的相關規定， 公司依法解除此前與您訂立的勞動合同(合同期限：年 月 日至年 月 日)。
解除您的理由是：
嚴重違反公司的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害;員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的;因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關系無效的;被依法追究刑事責任。
您的勞動合同于年 月 日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至年 月 日;計 元;
2、此種情形下
(1)公司需要支付您相當于 月工資的經濟補償金，計 元。
(2)公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1、xxxxxxx
2、xxxxxxx
以上事宜完成后，按照公司理智規定辦理離職手續。
**公司
年 月 日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。 本表一式三份：單位、工會、個人各執一份。
單方解除合同應滿足哪些條件
根據《民法典》（2021.1.1生效）
第五百六十三條【合同法定解除】有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;
(二)在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;
(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;
(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;
(五)法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知
以上知識就是小編對“單方解除合同告知書樣本”這個問題進行的解答，合同一方當事人解除合同的，應該就解除合同的原因作出說明，如果違規解除的，需要承擔相應的責任。讀者如果需要找律師咨詢法律方面的問題，歡迎到華律網進行法律咨詢。
勞動者作為一個弱勢群體，如果沒有法律去約束用人單位的話，那么勞動者的權利將難以保障。對此勞動合同法規定了用人單位解雇勞動者應當支付補償金的情形。所以接下來由華律網小編將帶來解除勞動合同補償規定是什么的知識。請大家閱讀并了解華律網小編為大家帶來的文章。
相信不少網友都和自己的工作單位簽訂了勞動合同，但是有的時候由于公司的運營或者其他原因造成公司要倒閉或者被收購等情況，但是還沒有與公司解除勞動合同，所以有網友想知道原單位黃了怎么解除勞動合同，為此華律網小編搜集了相關資料供大家參考。
勞動合同隨著社會勞動制度的不斷完善也變得越來越重要，是對工作以及公司的一種負責，也有利于維護自身的合法權益。當員工被公司解雇時，公司會開具解除勞動合同證明。解除勞動合同證明能夠保障將來員工能夠得到賠償金。那解除勞動合同證明丟了能否補辦?下面由華律網小編為您詳細介紹，希望對您能有所幫助。
用人單位與勞動者雙方協商解除勞動合同時，需要注意技巧，避免出現違法解除勞動合同的情況，當然也需要充分的了解當前關于解除勞動合同的法律規定。接下來，華律網小編為大家整理了協商解除勞動合同技巧以及解除勞動合同法律規定的內容，供大家參考。
勞動者與用人單位協商解除勞動合同的時候，用人單位該支付經濟補償金給勞動者，對于勞動者的這部分收入，法律規定達到標準的，也是需要納稅的。很多公司卻經常搞不清計算方法，導致無法向被解雇者進行解釋說明。那么，解除勞動合同經濟補償金是怎么計算的?接下來由華律網小編帶您了解相關內容，希望對您有所幫助。
依據我國相關法律的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系后，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同要滿足一定條件，那么法定哪些情形可以解雇員工?下面由華律網小編為讀者進行解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。
依據我國勞動合同法的規定，用人單位要與勞動者簽訂勞動合同，并且約定勞動報酬、工作時間等的問題，簽訂勞動合同后不能隨意變更，那么公司單方面降職降薪屬于變相辭退嗎?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
對于違法解除勞動合同的該承擔何種責任，你知道法律如何規定嗎？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，華律網小編整理了以下的內容，可供參考，希望對您有所幫助。
法律規范我們的行為，關于單位解除勞動合同的情形有哪幾種，你是否也有一些疑問呢？想了解法律如何規定？下面由華律網小編為讀者對單位解除勞動合同的情形有哪幾種進行解答，以下的知識可供參考，希望對您有所幫助。
公司跟勞動者簽訂合同之后，往往會先進行培訓，在培訓的過程中，用人單位也會給勞動者進行考核。有些勞動者考核時沒有達到公司的標準，公司想要跟勞動者解除合同。那么，培訓不過關可以解除合同嗎?聽一聽華律網小編給出的詳細講解。
依據我國相關法律規定，簽訂勞動合同是用人單位的責任，是勞動者的權利，如果勞動者要離職的，要提前30天通知用人單位，那么合同還沒到期辭職了合同會不會解除?下面由華律網小編為讀者進行的解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。
依據我國相關法律的規定，女職工在哺乳期內的，用人單位要安排一定的時間給女職工哺乳，維護女職工的合法利益，那么哺乳期內可不可以解除聘用合同?下面由華律網小編為讀者進行的解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。
尊敬的咨詢者，您好，根據你向我咨詢的問題，對于工傷糾紛的處理，需要先申請工傷認定為宜，一般經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。工傷待遇一般會根據級別進行確定相應的賠償。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見
