工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。
鑒定內容
廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關部門在醫學方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動能力鑒定工作只負責因工傷或因病而導致的勞動能力鑒定問題。
勞動者保護的勞動法相關規定
第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。
第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第五十七條國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。
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在現實生活中，很多勞動者是開車上下班的，而在開車的過程中，不注意就有可能發生交通事故，發生交通事故后，要確定事故的責任，那么交通事故自己責任可不可以報工傷的?華律網小編整理相關知識，希望對大家有幫助。
如果用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，就會形成事實勞動關系，而勞動者可以申請勞動仲裁，確認存在事實勞動關系的，以便維護自己的利益，那么事實勞動關系可不可以鑒定傷殘?華律網小編整理相關知識，希望對大家有幫助。
工傷鑒定如何分級一級器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫療依賴，生活完全或大部分不能自理。1.極重度智能減退;2.面部重度毀容，同時伴有表B2中二級傷殘之一者;3.雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者;4.四肢癱肌力3級或三肢
當人們因為意外或是其他事情而受傷時，一般是需要做傷殘鑒定的，根據鑒定的結果來要求責任人進行賠償，或是承擔其他應該承擔的責任，那么傷殘鑒定一般在哪里做呢?下面華律網的小編就給大家介紹一下，希望對大家有所幫助。
在現實社會中，我們了解到勞動者在執行工作的過程中，因工受傷都是可以向公司或者用人單位申請補償，這也是勞動者應該享受的合法請求。但工傷認定的過程還是比較麻煩，首先是通過很多證明材料鑒定為工傷，然后劃分等級。對此，華律網小編在下文為您具體介紹有關工傷鑒定書拿到下步該做什么。
員工在工作的過程中，要注意人身安全，特別是從事一些危險的工作，如果有操作規程的，要嚴格遵守操作規程，以免造成意外事故的出現，那么員工觸電死亡單位承擔的怎樣的責任?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
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大家對司法鑒定再熟悉不過了，有的人可能已經親身經歷過了，司法鑒定的結果是具有法律效力的，司法鑒定結果也是可以作為賠償的標準的。那么具體的法律規定是什么呢？下面華律網小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。
