未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦
起訴解決。
未簽勞動合同仲裁怎么做
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件(北京地區不需要提供登記信息)!立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;
勞動者應當搜集自己與用人單位之間存在勞動關系的證明，如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要確定雙方之間的勞動關系以及入職日期，一般仲裁委都會仲裁勞動者的雙倍工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
在勞動仲裁過程中，雖然勞動合同是一種很重要的證據，但并不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權益，在勞動仲裁過程中，根據勞動爭議調解仲裁法的規定，實行舉證責任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區別，也就是說用人單位承擔主要的舉證責任，但勞動者仍需證明與用人單位存在勞動關系的其他基礎證據，如工服、名片等等。
贏得勞動仲裁還是應當以事實為依據，以法律為準繩。在此小編提醒大家在進入單位時一定要簽訂合法的勞動合同，確保自己的利益。如果你還有其他任何疑問或者因為勞動合同而產生了糾紛，那么你可以找尋華律網進行在線咨詢，也可以尋求在線律師為你服務。
在現實生活中大家都知道的一般職工在單位上班的時候都是會與單位簽訂勞動合同的，這個勞動合同對于職工來說也是一種保障了。但是有的是屬于勞務關系，那么勞務關系需要簽訂勞動合同嗎?下面由華律網小編為讀者進行的解答。
我們都知道我們簽訂的勞動合同一般是會到期的，因此有很多人入職也表示著很多人的勞動合同即將到期了，隨之大家就會遇到勞動合同到期之后不續簽的問題，那么勞動合同到期后不續簽如何補償呢？接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀!
簽訂勞動合同是用人單位的一項法定義務，簽訂勞動合同時，一般要在勞動合同中約定合同的期限，合同期限分為固定期限、無固定期限等，那么民法典合同期滿了公司不續簽能不能要求續簽?華律網小編整理相關知識，希望對大家有幫助。
關于未與公司簽訂勞動合同的問題有哪些？公司未簽勞動合同應賠償多少？公司沒有與員工簽訂勞動合同,員工如何維權？沒跟公司簽訂勞動合同,如何證明我曾為其工作？下面華律小編為您帶來關于公司沒有簽訂勞動合同的內容，希望能夠幫助您更好的了解公司沒有簽訂
與用人單位簽訂勞動合同一定期限的，但是期限屆滿的時候，想要繼續在用人單位工作，要續簽勞動合同，那么在續簽勞動合同的時候我們我們要怎么辦呢?需要做哪些工作呢?華律網小編為您整理了一篇文章，希望對您有所幫助。一、勞動合同續簽流程1、勞動合同續簽
我們知道對于勞動者來說簽訂勞動合同是很重要的，這樣的話就可以保護自己的權益。一般簽訂合同是有期限的，那么，勞動合同期限一般簽多長時間?下面就由華律網小編為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對于大家有幫助。
依據我國相關法律的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系的，就需要簽訂勞動合同，勞動者是可以解除勞動合同的，但要提前三十天通知用人單位，那么離職再入職要不要重新簽訂勞動合同的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
依據我國相關法律的規定，被告人被人民法院判處有罪的，當事人就會有犯罪記錄，犯罪記錄在特定的系統里面保存的，要在一定條件下才能查詢，那么入職要不要提供無犯罪記錄證明的?下面就由華律網小編為您解答這個問題，希望能夠實質意義上的幫助您。
依據《勞動合同法》的規定，簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，簽訂勞動合同時，勞動合同的內容在符合法律的規定，應該包括崗位、勞動報酬、合同期限等內容。那么企業勞動合同期限最低簽是怎樣的？對于這個問題華律網小編整理了相關的知識，希望能夠為大家解答。
手機成為人們離不開的工具，手機既是生活工具，也是工作的重要工具，很多人利用手機處理很多工作問題。而有些公司為了防止上班時間玩手機，會沒收職工手機，公司上班時間沒收手機合不合法?華律網小編整理相關知識，希望對大家有幫助。
依據我國相關法律的規定，用人單位招聘勞動者的時候，是要吧設置招聘條件的，對于應聘者一般會考察其是否符合招聘的條件，求職者要提供身份證明，那么用他人身份證入職會不會被處罰?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
依據我國相關法律的規定，公司倒閉的就可以申請破產，企業破產后就要進行破產清算，而職工是可以獲得一定補償的，那么公司倒閉員工按入職如何賠償的?下面由華律網小編為讀者進行解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。
