<address id="pftv5"></address>

    <sub id="pftv5"></sub>
    <sub id="pftv5"></sub>

    <address id="pftv5"></address>
    <sub id="pftv5"></sub>

           
          搜索 咨詢
          我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動合同 > 簽訂勞動合同 > 勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎

          史隨心

          專職律師

          北京特別推薦律師

          房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

          15601132776 勞動工傷
          房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

          勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎

          來源:華律網整理 2020-03-01 117787 人看過
          當我們進入一個單位工作的時候都會與用人單位簽勞動合同,但是當我們工作以后如果對工作不滿意就會想要離職,那么,勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎?如果可以的話,提前離職需要注意些什么問題呢?接下來,華律網小編將就這個問題進行講解,希望能夠解開大家的疑惑,具體內容請仔細閱讀下文內容。

          一、勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎

          簽訂合同后提前離職是可以的。

          華律網

          二、提前離職需要注意的問題

          (一)、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

          1、在試用期內的;

          2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為;

          3、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

          4、拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;

          5、扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的;

          6、低于當地最低工資標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的;

          7、用人單位未依法繳納社會保險費的;

          8、應當訂立或續訂而未訂立或續訂勞動合同而形成事實勞動關系的;

          9、法律、法規規定的其他情形。

          (二)、除上述情形勞動者可以隨時解除勞動合同外,其他情形下勞動者需要解除勞動合同的,應當提前30日以書面形式通知用人單位。

          勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。超過30天,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續,用人單位應予以辦理。勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規定,而要求解除勞動合同,用人單位可以不予辦理。

          勞動者依據上述第1項所規定,隨時通知用人單位解除勞動合同的,除在試用期內以外,在其他條件下,通知用人單位解除勞動合同的,用人單位應當依據相關規定給予勞動者經濟補償。

          勞動者違反勞動合同有關約定或者違法解除勞動合同而給用人單位造成經濟損失的,應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定,由勞動者承擔賠償責任。

          具體有:

          1、用人單位招收錄用勞動者所支付的費用;

          2、用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的除外。用人單位出資(指有支付憑證的情況)對職工進行各類技術培訓,在合同期內的,用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費,具體支付方法是:約定服務期的,按服務期等分出資額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定服務期,按勞動合同期限等分出資額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務期等分出資額,以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,從其約定。如果合同期滿,職工要求終止合同,則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

          3、對生產經營和工作造成的直接經濟損失;

          4、勞動合同約定的其他賠償費用。

          (三)、勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,按《反不正當競爭法》第20條第1款的規定支付用人單位賠償費用。

          我國的勞動合同違約責任條款的規定主要是《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》(勞辦發[1995]264號)“根據《勞動法》第19條規定,用人單位與勞動者可在勞動合同約定“違反勞動合同責任”,但必須經雙方當事人平等協商,不能由任何一方單獨決定。只要約定內容不違反法律、法規、規章,且公平、合理、合乎實際,勞動爭議促裁委員會可將其作為處理勞動爭議的依據”。

          在實踐中,需要注意以下四個方面:

          1、違約金條款的設定僅限于:違反服務期限約定或違反保守商業秘密約定或法律法規規定可以設定違約金的其他情形的;

          2、違約條款是否經過協商。一般情況下,處于弱勢地位的勞動者很難舉證用人單位“一方單獨決定”;但勞動者需要有證據意識,為保護自己合法權益而妥善收集和保管保證據。

          3、違約條款是否公平、合理、合乎實際。在實踐中,用人單位往往只約定,如果其違反勞動合同,將按勞動者每滿一年補償若干元經濟補償金;而用人單位單方解除勞動合同發給經濟補償金是法定內容,其實質不是違約金。

          4、違約金數額的約定。在勞動合同中約定違約金通常有兩種方式,一是固定額,另外一種是隨合同期的履行而遞減支付額。選擇不同方式,勞動合同違約金支付的數額就不同。這就決定于勞動合同的約定。

          綜上所述,簽訂合同后提前離職是可以的,但是很多的地方都需要提起我們的注意。如果您還有什么不理解的地方或者是還有其他方面的法律知識想要了解,小編建議您不妨登陸我們華律網的網站進行在線律師咨詢,他們將針對您的問題為您做出詳細解答。

          聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

          延伸閱讀:
          辭職后社保怎么轉移
          試用期辭職有工資嗎
          試用期辭職流程及工資怎么算
          引用法條:
          [1]《勞動法》第十九條
          特邀律師:
          祝輝良律師 18911970802

          畢業于北京大學,北京市盈科律師事務所高級合伙人,執業15年,北京電視臺律師幫幫忙欄目律師,在盈科律所多年被評為優秀律師,所辦理的案件曾在北京電視臺報道。在勞動、公司、股權、法律顧問方面具備豐富經驗。詳細>>

          在線咨詢
          史隨心律師 15601132776

          史隨心律師從事律師執業已達10余年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

          在線咨詢
          • 勞務關系是否需要簽訂勞動合同

            2020-12-18116 人看過

            在現實生活中大家都知道的一般職工在單位上班的時候都是會與單位簽訂勞動合同的,這個勞動合同對于職工來說也是一種保障了。但是有的是屬于勞務關系,那么勞務關系需要簽訂勞動合同嗎?下面由華律網小編為讀者進行的解答。

          • 勞動合同到期后不續簽補償規定2020最新

            2020-12-1199861 人看過

            我們都知道我們簽訂的勞動合同一般是會到期的,因此有很多人入職也表示著很多人的勞動合同即將到期了,隨之大家就會遇到勞動合同到期之后不續簽的問題,那么勞動合同到期后不續簽如何補償呢?接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于這方面的知識,歡迎大家閱讀!

          • 民法典合同期滿了公司不續簽可以要求續簽嗎

            2020-11-28100 人看過

            簽訂勞動合同是用人單位的一項法定義務,簽訂勞動合同時,一般要在勞動合同中約定合同的期限,合同期限分為固定期限、無固定期限等,那么民法典合同期滿了公司不續簽能不能要求續簽?華律網小編整理相關知識,希望對大家有幫助。

          • 公司沒有簽訂勞動合同該怎么辦

            2020-11-2568534 人看過

            關于未與公司簽訂勞動合同的問題有哪些?公司未簽勞動合同應賠償多少?公司沒有與員工簽訂勞動合同,員工如何維權?沒跟公司簽訂勞動合同,如何證明我曾為其工作?下面華律小編為您帶來關于公司沒有簽訂勞動合同的內容,希望能夠幫助您更好的了解公司沒有簽訂

          • 續簽勞動合同的流程是怎樣的

            2020-11-247507 人看過

            與用人單位簽訂勞動合同一定期限的,但是期限屆滿的時候,想要繼續在用人單位工作,要續簽勞動合同,那么在續簽勞動合同的時候我們我們要怎么辦呢?需要做哪些工作呢?華律網小編為您整理了一篇文章,希望對您有所幫助。一、勞動合同續簽流程1、勞動合同續簽

          • 我們知道對于勞動者來說簽訂勞動合同是很重要的,這樣的話就可以保護自己的權益。一般簽訂合同是有期限的,那么,勞動合同期限一般簽多長時間?下面就由華律網小編為大家解釋一下相關內容,供大家參考學習,希望對于大家有幫助。

          • 依據我國相關法律的規定,勞動者與用人單位建立勞動關系的,就需要簽訂勞動合同,勞動者是可以解除勞動合同的,但要提前三十天通知用人單位,那么離職再入職要不要重新簽訂勞動合同的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

          • 依據我國相關法律的規定,被告人被人民法院判處有罪的,當事人就會有犯罪記錄,犯罪記錄在特定的系統里面保存的,要在一定條件下才能查詢,那么入職要不要提供無犯罪記錄證明的?下面就由華律網小編為您解答這個問題,希望能夠實質意義上的幫助您。

          • 依據《勞動合同法》的規定,簽訂勞動合同是用人單位的法定義務,簽訂勞動合同時,勞動合同的內容在符合法律的規定,應該包括崗位、勞動報酬、合同期限等內容。那么企業勞動合同期限最低簽是怎樣的?對于這個問題華律網小編整理了相關的知識,希望能夠為大家解答。

          • 手機成為人們離不開的工具,手機既是生活工具,也是工作的重要工具,很多人利用手機處理很多工作問題。而有些公司為了防止上班時間玩手機,會沒收職工手機,公司上班時間沒收手機合不合法?華律網小編整理相關知識,希望對大家有幫助。

          • 依據我國相關法律的規定,用人單位招聘勞動者的時候,是要吧設置招聘條件的,對于應聘者一般會考察其是否符合招聘的條件,求職者要提供身份證明,那么用他人身份證入職會不會被處罰?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

          • 依據我國相關法律的規定,公司倒閉的就可以申請破產,企業破產后就要進行破產清算,而職工是可以獲得一定補償的,那么公司倒閉員工按入職如何賠償的?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

          律師你好工地拖欠我工資怎么辦大概有1.6萬元

          郭星星律師21分鐘前回復:

          如果實在沒辦法,您就走勞動仲裁吧。您可以申請法律援助尋找律師幫助。

          查看更多

          國慶節假期

          國慶節假期專題為您提供最新最全的國慶節假期相關法律知識,以及提供全國各地的國慶節假期律師在線為您提供相關的法律咨詢詳細>

          查看更多 查看更多
          分享到
          微博
          QQ空間
          微信
          电玩游戏厅