<address id="pftv5"></address>

    <sub id="pftv5"></sub>
    <sub id="pftv5"></sub>

    <address id="pftv5"></address>
    <sub id="pftv5"></sub>

           
          搜索 咨詢
          我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 勞資糾紛處理流程

          史隨心

          專職律師

          北京特別推薦律師

          房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

          15601132776 勞動工傷
          房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

          勞資糾紛處理流程

          來源:華律網整理 2020-03-07 11183 人看過
          大家對勞資糾紛都有一定的了解吧,實踐中發生勞資糾紛應該如何維護自己的合法權益呢?我國相關法律法規是如何規定勞資糾紛的相關內容的呢?下面就由華律網小編為大家介紹有關勞資糾紛處理流程的相關內容。以供大家閱讀,希望對大家有所幫助。

          勞資糾紛處理流程

          勞資糾紛處理一般有以下四個處理程序:和解、調解、仲裁、訴訟。

          華律網

          一、和解

          發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。勞動爭議在仲裁或訴訟過程中,勞動者與用人單位也可以自行和解,達成和解協議。協議達成的,可以撤回仲裁申請或訴訟。

          和解不成可以申請勞動爭議調解。

          二、調解

          可分為以下幾個階段的調解:

          (一)勞動爭議發生后的調解

          發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成,不能達成和解協議或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解。

          1、提出調解申請

          當事人申請勞動爭議調解的,可以向調解組織(企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織)提出書面申請,也可以口頭申請??陬^申請的,調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

          2、組織調解

          調解組織派調解員組織調解,調解員應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,耐心疏導,幫助其達成協議,并依協議制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。

          不愿調解、十五日內未達成調解協議或者達成調解協議后約定期限內不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          (二)勞動爭議仲裁過程中的調解

          仲裁庭在作出裁決前,由仲裁庭或仲裁員主持,對勞動爭議案件先行調解。調解達成協議的,應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。

          調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。

          (三)勞動爭議訴訟過程中的調解

          勞動爭議訴諸訴訟的,人民法院審判人員可以依自愿、合法原則,進行庭前調解、當庭調解、庭后調解。調解達成協議的,人民法院應當制作調解書,調解書由審判人員、書記員署名,加蓋人民法院印章,送達雙方當事人。經雙方當事人簽收后,即具有法律效力;調解不成的,應當及時判決。

          三、仲裁

          不愿調解、十五日內未達成調解協議的或者一方當事人達成調解協議后在協議約定期限內不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          勞動爭議仲裁的基本程序

          (1)提出仲裁申請

          當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。

          (2)受理

          勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人,并應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人應當在十日內提交答辯書,仲裁委應當在五日內將答辯書副本送達申請人。

          認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。

          (3)組成仲裁庭

          在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

          仲裁庭由三名仲裁員組成,設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

          (4)調查取證

          仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。當事人因客觀和因不能取證的,當事人提供的證據互相矛盾、無法認定的,或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點,仲裁委員會依職權可找有關單位、知情人了解情況和收集證據,遇有需要勘驗或鑒定的問題,應交由法定部門勘驗或鑒定;沒有法定部門的,由仲裁委員會委托有關部門勘驗或鑒定。

          開庭審理

          1、開庭通知:仲裁庭應當在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。

          2、仲裁過程中有權進行質證和辯論。

          3、征詢當事人的最后意見。

          4、核對筆錄。筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。

          (5)仲裁調解

          在裁決前應當先行調解。調解過程上文已列名,在此不予表述

          (6)裁決

          裁決應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。仲裁庭對勞動爭議的一部分事實已經清楚的,可以就該部分先行裁決。

          注:仲裁裁決期限:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束;案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

          四、訴訟

          訴訟程序時處理勞動爭議的最后一道程序。起訴要件:

          1、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟;

          2、對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院提起訴訟。

          勞動爭議案件由人民法院民事審判庭依《中華人民共和國》進行審理。立案之日起六個月內審結。

          相信大家閱讀了上述介紹之后都能對勞資糾紛處理有一定的認識了,還有其他問題或者實際情況比較復雜的,可以來華律網找律師為您提供更全面的服務。

          聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

          延伸閱讀:
          如何有效避免勞資糾紛
          勞資糾紛有精神賠償嗎
          發生勞資糾紛后如何寫仲裁申請書
          引用法條:
          [1]《勞動爭議調解仲裁法》第五條
          特邀律師:
          祝輝良律師 18911970802

          畢業于北京大學,北京市盈科律師事務所高級合伙人,執業15年,北京電視臺律師幫幫忙欄目律師,在盈科律所多年被評為優秀律師,所辦理的案件曾在北京電視臺報道。在勞動、公司、股權、法律顧問方面具備豐富經驗。詳細>>

          在線咨詢
          史隨心律師 15601132776

          史隨心律師從事律師執業已達10余年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

          在線咨詢
          • 強迫加班是否違反治安處罰法

            2020-12-19173 人看過

            現在很多公司都存在讓員工加班的行為,我國規定了每天每周上班的時長,如果超過這個時間是需要計算加班費,但是如果不是自己自愿的加班情況也有很多,那么強迫加班是否違反治安處罰法?華律網小編將為讀者們解答這個問題。

          • 2020過年哪幾天三倍工資

            2020-12-1110253 人看過

            春節對于中國人來說是最為重要的節日,我國在春節的時候,都會安排假期給人們慶祝春節,但有些工作崗位在春節期間都要上班或者值班的,而節假日上班應該要支付三倍工資,那么過年哪幾天三倍工資?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

          • 公司結業不按照勞動法賠償怎么辦

            2020-11-30152 人看過

            在現實生活中當公司出現經營困難無法繼續經營下去的時候是可以去申請注銷的,這樣的話公司是需要對債務問題進行清算程序,對于公司的員工也要處置好。那么公司結業的時候如果不按照勞動法賠償怎么處理?下面由華律網小編為讀者進行的解答。

          • 2020勞動法工資計算方法

            2020-11-2723168 人看過

            勞動者的工資就是給勞動人民最大的肯定,也是一種認可,工資的計算方法關系到每個員工的工資總額。勞動法對工資的規定在勞動法中是重要的一部分。那么勞動法工資計算方法是什么?下面就讓華律網小編為大家講解?;竟べY計算方法根據《全國年節及紀念日放假辦

          • 公司拖欠工資多久可以要求賠償

            2020-11-25231243 人看過

            拖欠工資,是工作中常遇到的情況。那您是否知道,單位拖欠員工工資的行為,本身是違法的。單位除了要及時支付員工工資外,還要承擔一定的的賠償責任。那公司拖欠工資多久可以獲得賠償?下面華律網小編將會為大家介紹一下,希望能夠幫助大家。

          • 失業金中由失業保險支付的,不需要用人單位支付,用人單位只需要為勞動者繳納失業保險,勞動者失業后符合條件的,就可以申請,那么失業金不花單位的錢為什么不愿意給員工辦理?下面由華律網小編為讀者進行的解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

          • 現如今,各行各業的競爭壓力都很大,一些小企業因為經營不善,資金鏈緊張,難以按時支付員工工資,常常一拖就是好幾個月才發工資,那么,拖欠工資投訴具備什么條件?下面由華律網小編為大家進行相應的解答,以供大家參考學習,希望以下回答對您有所幫助。

          • 當前社會中,在全國各地存在各種各樣的舉證或者是訴訟制度來保障我國勞動者的權益。那么,企業用工超時怎么取證?為了回答這個問題,下面由華律網小編為大家進行相應的解答,以供大家參考學習,希望以下回答對您有所幫助。

          • 獲得工資是勞動得最基本的權利之一,而在現實生活中有很多流動性比較大的行業,勞動者離職時,拖欠或者不發工資的情形是非常多的,那么美發行業不給工資找勞動局有沒有用的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

          • 目前我國境內的新型冠狀病毒疫情已經得達有效的控制,但國外疫情確來勢嚴峻,疫情對全球經濟造成嚴重的影響,很多企業因經營困難不得不裁員,那么已裁員應該怎樣補償?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

          • 在勞動者沒有過錯的情況下,如果公司因為種種原因要解除與勞動者之間的勞動合同時,都應當向勞動者支付一定金額的經濟補償金。這筆錢一般是由社保報銷的,但是現實中也不乏用人單位為了節約成本而不給勞動者購買社保的情況,下面華律網小編來告訴您公司裁員沒買社保如何賠償的問題。

          • 在我國法律體系當中訴訟時效的存在可以說是許多想要進行訴訟案件的人必須關注的一個問題,這是因為對于任何一個訴訟案件而言,只要超過了該訴訟案件的時效,將很難獲得法律的直接幫助,那么拖欠工資達兩年是否超過時效?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

          你好!我在上班,并且沒有辦入職的情況下,受傷,算不算工傷

          石建偉律師17分鐘前回復:

          如果是在執行工作任務中受傷則屬于工傷的。

          工作了四五個月沒簽勞動合同怎么辦

          周愛榮律師17分鐘前回復:

          要求簽訂勞動合同

          上班時間摔倒倒是胳膊脫臼.之后的醫藥費公司應該百分百報銷還是只報一部分

          靳雙權律師17分鐘前回復:

          可以先申請工傷鑒定,依據鑒定結果賠償

          你好!我在上班,并且沒有辦入職的情況下,受傷,算不算工傷

          王穎律師17分鐘前回復:

          工作時間工作場所,因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷

          國家說不要欠薪為什么一直不給,現在等的錢過年呢

          左玉廣律師17分鐘前回復:

          建議向當地勞動部門反映解決

          查看更多

          國慶節假期

          國慶節假期專題為您提供最新最全的國慶節假期相關法律知識,以及提供全國各地的國慶節假期律師在線為您提供相關的法律咨詢詳細>

          查看更多 查看更多
          分享到
          微博
          QQ空間
          微信
          电玩游戏厅