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          我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 工傷賠償 > 工傷賠償標準 > 沒有勞動合同工傷要怎么辦

          史隨心

          專職律師

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          房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

          15601132776 勞動工傷
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          沒有勞動合同工傷要怎么辦

          來源:華律網整理 2020-03-09 38079 人看過
          員工在工作中受傷構成了工傷的話,是可以去申請工傷理賠的,但是有些勞動者并沒有與公司簽訂正規的勞動合同,雙方的合作也沒有書面證明,這時他們就會很擔心拿不到工傷賠償。那么,沒有勞動合同工傷要怎么辦?華律小編來幫你解答。

          沒有勞動合同工傷應該怎么辦?

          沒有勞動合同也可以申請公司理賠,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

          華律網

          (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

          (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

          (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

          (四)考勤記錄;

          (五)其他勞動者的證言等。

          其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

          工傷認定申請

          第一,申請認定工傷,所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發生之日起1年內,直接提出工傷認定申請。

          勞動保障行政部門收到工傷認定申請后,在15日內進行審查,符合條件的應當受理,對不屬于本部門管轄的,應當由有權管轄的部門書面告知申請人;申請材料不完整的,應當一次性書面告知申請人需要補充的材料,申請人在30日內補充全部材料的,應當受理,并自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。

          第二,申請勞動能力鑒定,確定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級之后,就可以依照法律規定核算工傷賠償費用了(詳細核算辦法,此文不細述)。這時候可以據此與用人單位進行協商;協商不成,可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的,還可以向法院提起訴訟。

          如果有其他的沒有勞動合同工傷問題需要解答,建議你可以在線咨詢華律網律師,這里有需要專業人士,一對一與你溝通解答你的各種疑問。

          聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

          延伸閱讀:
          沒有勞動合同能否申請工傷鑒定
          沒有勞動合同,如何證明勞動關系的存在
          沒有勞動合同,哪些東西可以證明勞動關系
          引用法條:
          [1]《工傷保險條例》第十七條
          [2]《工傷保險條例》第二十條
          特邀律師:
          祝輝良律師 18911970802

          畢業于北京大學,北京市盈科律師事務所高級合伙人,執業15年,北京電視臺律師幫幫忙欄目律師,在盈科律所多年被評為優秀律師,所辦理的案件曾在北京電視臺報道。在勞動、公司、股權、法律顧問方面具備豐富經驗。詳細>>

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          史隨心律師 15601132776

          史隨心律師從事律師執業已達10余年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

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          拖欠農民工工資我們應該怎么辦呢你電腦電腦電腦

          李越律師11分鐘前回復:

          向勞動監察大隊投訴。

          見習期內辭職需要提前多少天遞交辭職申請?

          李湘南律師12分鐘前回復:

          一般辭職都是提前30天。

          我是勞動合同續簽問題,公司第三次不簽無固定勞動期限合同,只簽一年的。

          王寅翼律師12分鐘前回復:

          可以到勞動 仲裁委申請仲裁,要求簽訂無固定期限勞動合同。

          上家公司拖欠6萬元左右工資一直不給,已經一年了

          牛彩紅律師12分鐘前回復:

          您好,在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者可以先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。

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