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          工傷認定應該到哪個部門

          來源:華律網整理 2020-07-20 49050 人看過
          單位沒有為員工購買工傷保險,用人單位承擔全部工傷賠償責任,基本上不可能主動為員工申請工傷認定,甚至百般逃避工傷賠償責任。工傷認定應該到哪個部門?下面,華律網小編整理了有關法律知識,供大家學習參考。

          工傷認定應該到哪個部門

          當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的,根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

          《工傷認定辦法》第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

          按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的,根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

          第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。

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          引用法條:
          [1]《工傷認定辦法》第四條
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          姜晴律師14分鐘前回復:

          如果構成勞動關系沒有簽訂勞動合同的,需要向你支付未簽勞動合同的雙倍工作差額。如果他解除你沒有合理的事實依據,構成違法解除需要支付你賠償金的

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