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          史隨心

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          15601132776 勞動工傷
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          老板不給工資去哪投訴,不給工資打什么電話

          來源:華律網整理 2020-03-20 77853 人看過
          大家都知道,勞動者幸苦的為老板勞作,就是為了自己應得的工資,那如果老板不發工資,職工可以采取合法手段進行救濟,可以投訴,也可以仲裁,還可以向法院起訴。那么,老板不給工資去哪投訴?不給工資打什么電話呢?下面,華律網小編為您答疑解惑。

          老板不給工資去哪投訴,不給工資打什么電話

          老板不支付工人工資,可以打12333.

          華律網

          不過,只打電話是解決不了問題的。

          一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:

          1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;

          2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。投訴時一定要找準與其直接建立勞動關系的企業,按法定程序投訴,不要采取堵路、堵門等違法形式維權。

          勞動者在拖欠工資的維權中需注意:

          1、要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。

          2、確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協商,要求單位補發工資。

          3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

          4、如果拖欠工資數額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

          相關法律條文:

          《工資支付暫行規定》第十八條:

          各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金

          (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

          (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

          (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

          《工資支付暫行規定》第十九條:

          勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

          因此在這里,大家如果作為勞動者一定要簽訂勞動合同,以后就算老板不發工資,也是可以進行救濟的,這就是證據。救濟的途徑也有很多,大家可以結合實際進行。如果還有什么不懂的地方,或者需要尋找律師,那么你可以來華律網,這里會讓你滿意。

          聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

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          引用法條:
          [1]《工資支付暫行規定》第十八條
          特邀律師:
          祝輝良律師 18911970802

          畢業于北京大學,北京市盈科律師事務所高級合伙人,執業15年,北京電視臺律師幫幫忙欄目律師,在盈科律所多年被評為優秀律師,所辦理的案件曾在北京電視臺報道。在勞動、公司、股權、法律顧問方面具備豐富經驗。詳細>>

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          史隨心律師從事律師執業已達10余年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

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