公司可隨意辭退試用期員工嗎,辭退有經濟賠償嗎
公司不可隨意辭退試用期員工。
勞動合同法第三十九條明確規定了用人單位解除勞動合同情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
綜上，用人單位在決定與員工解除勞動關系時要慎之又慎，《勞動合同法》的實施，對用人單位的規范管理提出了更加嚴格的要求，這需要公司在日常生產經營過程中要規范自身的用工行為，健全公司的各項規章制度，只有這樣才能將用工風險降到最低。建議用人單位與專業律師合作，聘請專業律師為公司常年法律顧問，幫助企業制定和健全各項規章制度，為企業規范用工提供法律指導，這樣對企業的穩定發展會大有幫助。若有需要，可來華律網。
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勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據，也是防止發生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施。勞動者與用工單位之間確立用工關系后，應當簽訂書面勞動合同。如果用工單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者被辭退后會有什么補償呢？我們一起來看看華律網律師的解答，
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你的案件涉及人身損害賠償，傷殘鑒定由法院委托鑒定，賠償主要包括(一)醫療費：按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算，憑據支付， (二)誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算。 (三)住院伙食補助費：按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準計算。(四)護理費：患者住院期間需要專人陪護的。(五)傷殘賠償金根據傷殘等級確定。(六)殘疾用具費：因殘疾需要配置補償功能器具的，憑醫療機構證明，按照普及型器具的費用計算。(七)喪葬費： (八)被扶養人生活費： (九)交通費：按照患者實際必需的交通費用計算，憑據支付。(十)住宿費：按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差住宿補助標準計算，憑據支付。(十一)精神損害撫慰金等，具體賠償數額需要結合你的案件材料計算。
