1、因確認勞動關系發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動
保護發生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可選擇以下方式解決：
1、協商：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
2、調解：發生勞動爭議的，可向企業勞動爭議調解委員會、設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。申請調解的可以口頭形式，也可書面形式，達成調解協議后，雙方必須履行。
3、仲裁：不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向縣(區)市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者必須注意及時申請，否則申請事項將被駁回。
4、訴訟：對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經程序，不經仲裁不能直接提起訴訟。另需注意，訴訟的應當自收到仲裁裁決書之日起15日內提起，否則人民法院將不予受理，仲裁《裁決書》即發生效力。
在現實生活中，當勞動者和用人單位發生勞動糾紛時，通常會采取勞動仲裁的方式來解決。如果雙方是通過勞動仲裁解決，在這過程中勞動爭議可否請求精神損失呢?下面讓我們一起來看看由華律網小編為大家進行的相應的解答吧。
醫生是非常辛苦的一個職業，并且醫生的從業風險是比較高的，而有些醫生做手術時，時間甚至會長達10多個小時，醫生加班工作是非常普遍的，那么醫生加班是不是適用勞動爭議?華律網小編整理相關知識，希望對大家有幫助。
社會保險是我國社會保險體系非常重要的組成部分，用人單位要為勞動者購買社會保險。如果用人單位不購買的，勞動者可以要求用人單位購買，要求繳納社會保是不是勞動爭議?華律網小編整理相關知識，希望對大家有幫助。
我們在日常工作中，與用人單位發生矛盾時有發生。當發生勞動爭議，覺得自己的合法權益受到侵犯時，是可以請他人進調解的。那么勞動爭議調解是否是必須呢?下面讓我們一起來看看由華律網小編為大家進行的相應的解答吧。
勞動者沒有跟單位的領導打一聲招呼請假，也沒有按照相關的要求辦理請假手續等，突然不來上班就屬于曠工，曠工是需要克扣工資。有些勞動者一連曠工好幾天。那么，連續曠工多少天可以解除勞動合同?華律網小編為你介紹相關內容。連續曠工多少天可以解除勞動合同
現在社會任何人想要進入正式工作都需要與相應的用人單位簽訂正式的勞動合同, 但是實際上在實踐當中仍然存在沒有簽訂勞動合同就進行工作的情況, 這樣的情況大量的發生在農民工作的過程中,那么農民工工資拖欠沒有合同結算怎么要？華律網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。
社會保險是我國社會保障的重要組織部分，用人單位有為勞動者購買社會保險的義務和責任，用人單位應該在與勞動者建立勞動關系30天內購買社會保險，那么公司稱已繳納社保卻未交怎樣處理?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
在現實生活中工程承包是非常多的，而工程的承包方要按承包合同的要求進行施工，確保工程質量符合要求，承包方進行施工時，一般是會請農民工的，那么承包方欠農民工工資拖欠如何處理?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
在現實生活中農民工的工資是經常被拖欠的，特別是在建筑等資金密集的行業，我國法律明令禁止用人單位拖欠農民工工資的，農民工可以追討工資，那么拖欠農民工工資5年多如何要回?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
勞動者跟用人單位之間發生了勞動爭議，在勞動者跟用人單位的勞動爭議持續了好幾年的時間后，勞動者一直在維權。但是勞動爭議持續了好幾年時間都沒有一個結果時，也擔心它會自動終止，那么，勞動爭議幾年自動終止?今天來聽聽華律網小編的說法。
勞動爭議在現實生活中經常發生的，勞動爭議一般是用人單位侵犯勞動者權益造成的，產生勞動爭議可以申請勞動仲裁的，那么涉及到勞動爭議的檔案保存期限為多少年?下面由華律網小編為讀者進行的解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。
世界萬物都并不一定是良好的發展狀態, 任何事物都是在不斷的起伏變化當中曲折向前發展的, 特別是對于公司經營而言有盈利的，那么自然就有虧損的, 而這也使得一些公司在虧損時無力給勞動者發放相應的工資,那么因虧損造成農民工工資拖欠怎么辦?華律網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。
您好，賠償數額需要根據您的傷殘等級及工資收入、工作年限等方面詳細核算。如果評上十級傷殘，除醫藥費外按照天津目前的標準至少可以要求賠償五萬七千元以上。如果需要核算具體賠償數額及具體指導賠償事宜，可以找我當面核算、溝通。
