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          史隨心

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          勞務派遣合同與勞動合同的區別是什么

          來源:華律網 2020-03-19 192503 人看過
          勞動合同的主體是由法律規定的,具有特定性。勞務派遣是事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員,而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源,暫時還不屬于用人單位員工,等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。下面勞動糾紛律師就來帶大家具體了解下勞務派遣合同與勞動合同的區別,希望對大家能有所幫助!

          勞務派遣合同與勞動合同的區別是

          勞務派遣合同也是勞動合同的一種,都是以人的勞動付出獲得回報的一種合同,但是兩者是有區別的,大家不要混淆。

          華律網

          勞動合同依勞動法第16條規定勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協議。

          勞務合同通常意義上是指雇傭合同。

          兩者有一定的區別:

          1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

          2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的,是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的,而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。

          3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治,是當事人平等協商一致的結果,國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現當事人意思自治外,更多的內容體現了國家干預,勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定,體現了國家對勞動者的特別保護。

          4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動者在成為用人單位的內部成員后,遵守其內部的規章制度,必須承擔一定的工種或職務工作,勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。

          5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定,但司法實踐中適用民法來調整。

          6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時,必須經仲裁前置程序后,司法機關才能介入,爭議應適用勞動法的規定處理,仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;同樣,合同解除應遵循一定的法定程序。

          而雇傭合同發生爭議時,法院可直接受理,適用民法的規定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時解除雇傭關系。

          以上就是華律網小編為您整理的有關這方面的知識,希望能幫助到您。如果您還有其他疑問或者情況比較復雜,歡迎來華律網進行律師咨詢,我們的專業律師會為你解答問題。

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          延伸閱讀:
          勞務派遣合同必備知識
          中華人民共和國勞動合同法
          勞務派遣合同糾紛案例及分析
          引用法條:
          [1]《中華人民共和國合同法》第五十八條
          特邀律師:
          祝輝良律師 18911970802

          畢業于北京大學,北京市盈科律師事務所高級合伙人,執業15年,北京電視臺律師幫幫忙欄目律師,在盈科律所多年被評為優秀律師,所辦理的案件曾在北京電視臺報道。在勞動、公司、股權、法律顧問方面具備豐富經驗。詳細>>

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          史隨心律師從事律師執業已達10余年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

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          您好,能了解下勞動糾紛相關嗎,喲電話130XXXX2887

          彭子鑌律師11分鐘前回復:

          可以的。。。。。。。。。。。。

          我在公司上班一年多了,沒給我上社保,公司想把我調其它店,由于路程太遠了

          李國蓓律師11分鐘前回復:

          您好,公司不繳納社保,可以到社保中心投訴。

          你好 請問單位拖著不給開離職證明怎么辦

          英濤律師11分鐘前回復:

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