公司不簽勞動合同如何維權
首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。
這要的證據材料包括如下：
(一)工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；
(三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
(五)可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；
(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
(七)其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。
公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金?？梢酝ㄟ^勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當地的勞動監察大隊投訴。對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。若還有問題，可咨詢華律網。
在現實生活中大家都知道的一般職工在單位上班的時候都是會與單位簽訂勞動合同的，這個勞動合同對于職工來說也是一種保障了。但是有的是屬于勞務關系，那么勞務關系需要簽訂勞動合同嗎?下面由華律網小編為讀者進行的解答。
我們都知道我們簽訂的勞動合同一般是會到期的，因此有很多人入職也表示著很多人的勞動合同即將到期了，隨之大家就會遇到勞動合同到期之后不續簽的問題，那么勞動合同到期后不續簽如何補償呢？接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀!
簽訂勞動合同是用人單位的一項法定義務，簽訂勞動合同時，一般要在勞動合同中約定合同的期限，合同期限分為固定期限、無固定期限等，那么民法典合同期滿了公司不續簽能不能要求續簽?華律網小編整理相關知識，希望對大家有幫助。
關于未與公司簽訂勞動合同的問題有哪些？公司未簽勞動合同應賠償多少？公司沒有與員工簽訂勞動合同,員工如何維權？沒跟公司簽訂勞動合同,如何證明我曾為其工作？下面華律小編為您帶來關于公司沒有簽訂勞動合同的內容，希望能夠幫助您更好的了解公司沒有簽訂
與用人單位簽訂勞動合同一定期限的，但是期限屆滿的時候，想要繼續在用人單位工作，要續簽勞動合同，那么在續簽勞動合同的時候我們我們要怎么辦呢?需要做哪些工作呢?華律網小編為您整理了一篇文章，希望對您有所幫助。一、勞動合同續簽流程1、勞動合同續簽
我們知道對于勞動者來說簽訂勞動合同是很重要的，這樣的話就可以保護自己的權益。一般簽訂合同是有期限的，那么，勞動合同期限一般簽多長時間?下面就由華律網小編為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對于大家有幫助。
依據我國相關法律的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系的，就需要簽訂勞動合同，勞動者是可以解除勞動合同的，但要提前三十天通知用人單位，那么離職再入職要不要重新簽訂勞動合同的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
依據我國相關法律的規定，被告人被人民法院判處有罪的，當事人就會有犯罪記錄，犯罪記錄在特定的系統里面保存的，要在一定條件下才能查詢，那么入職要不要提供無犯罪記錄證明的?下面就由華律網小編為您解答這個問題，希望能夠實質意義上的幫助您。
依據《勞動合同法》的規定，簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，簽訂勞動合同時，勞動合同的內容在符合法律的規定，應該包括崗位、勞動報酬、合同期限等內容。那么企業勞動合同期限最低簽是怎樣的？對于這個問題華律網小編整理了相關的知識，希望能夠為大家解答。
手機成為人們離不開的工具，手機既是生活工具，也是工作的重要工具，很多人利用手機處理很多工作問題。而有些公司為了防止上班時間玩手機，會沒收職工手機，公司上班時間沒收手機合不合法?華律網小編整理相關知識，希望對大家有幫助。
依據我國相關法律的規定，用人單位招聘勞動者的時候，是要吧設置招聘條件的，對于應聘者一般會考察其是否符合招聘的條件，求職者要提供身份證明，那么用他人身份證入職會不會被處罰?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
依據我國相關法律的規定，公司倒閉的就可以申請破產，企業破產后就要進行破產清算，而職工是可以獲得一定補償的，那么公司倒閉員工按入職如何賠償的?下面由華律網小編為讀者進行解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。
